En días pasados, el Ministerio del Trabajo publicó para comentarios el Proyecto de Decreto “Por el cual se adopta la Política Pública de Fomento e Implementación del Teletrabajo”.
De esta manera, tiene por objeto adoptar la Política Pública de Fomento e Implementación del Teletrabajo de que trata la Ley 1221 de 2008, para generar las condiciones y mecanismos necesarios para el fomento y la implementación del Teletrabajo en el país, como mecanismo de generación de empleo y autoempleo, que facilita el ingreso e inclusión al mercado laboral de población de especial protección constitucional y población vulnerable, posibilitan el aumento de la productividad y la competitividad de las organizaciones y entidades públicas a través de esquemas flexibles de contratación, al tiempo que posibilitan la transición hacia economías y sociedades incluyentes y ambientalmente sostenibles.
Así, la Política Pública de Fomento e Implementación del Teletrabajo cuenta con los siguientes enfoques: enfoque de derechos humanos, enfoque de género, enfoque de discapacidad, enfoque de interseccionalidad, enfoque diferencial, enfoque de curso de vida, y enfoque territorial.
Igualmente, la Política Pública de Fomento e Implementación del Teletrabajo contará con cuatro (4) líneas de acción, así: (a) Acción normativa y gestión del conocimiento para el fomento del Teletrabajo; (b) Acciones de sensibilización, formación, y difusión del Teletrabajo; (c) Diálogo social para el fomento de la implementación del Teletrabajo; (d) Acceso y apropiación de tecnologías de la información y comunicaciones.
Por último, la Unidad del Servicio Público de Empleo, con el apoyo del Ministerio de Trabajo, desarrollará con los enfoques de este decreto estudios, boletines y reportes periódicos sobre el teletrabajo, sus efectos en el volumen y la estructura del empleo, las condiciones de empleo, la formación, el contenido del trabajo y las aptitudes requeridas, así como las nuevas formas del trabajo apoyadas en las tecnologías digitales.
De este modo y debido a las implicaciones que la iniciativa pueda tener para el gremio, lo invitamos a enviar sus comentarios a más tardar el día 7 de octubre de 2024.