En días pasados, el Ministerio del Trabajo publicó para comentarios el Proyecto de Resolución “Por la cual se adopta la equivalencia entre salarios mínimos legales mensuales vigentes y unidades de valor básico para la imposición de sanciones y multas”.
De esta manera, al imponer una sanción o multa se debe tener en cuenta que el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente del año 2023 es de un millón ciento sesenta mil pesos ($1.160.000, oo), y que la unidad de valor básico UVB, para el mismo año fue fijada en diez mil pesos ($10.000. oo), es decir, que el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) equivale a 116 UVB.
Así, a partir de la expedición del presente acto administrativo, todas las multas y sanciones, que actualmente se imponen con base en el salario mínimo mensual legal vigente (SMLMV) convertido a UVT, deberán ser calculadas por los servidores públicos del Ministerio del Trabajo que imponen las respectivas multas y sanciones en términos de la Unidad de Valor Básico (UVB).
Por último, el incremento o actualización anual del valor de las multas y sanciones, a partir del año 2024 será el correspondiente al de la unidad de valor Básico (UVB) fijado por el Gobierno Nacional.
De este modo y debido a las implicaciones que la iniciativa pueda tener para el gremio, lo invitamos a enviar sus comentarios a más tardar el día 11 de septiembre de 2024.