En días pasados, el Ministerio del Trabajo publicó para comentarios el proyecto de Resolución “Por medio de la cual se establece un protocolo y directrices para garantizar las medidas para proteger a trabajadores y trabajadoras de situaciones de discriminación en el trabajo”.
De esta manera, tiene por objeto establecer un protocolo dirigido a las empresas ya sean personas naturales o jurídicas, para que en el marco de sus procesos de contratación laboral implementen, a través de procedimientos internos, ya sea de gestión de calidad o propios del relacionamiento laboral como los reglamentos internos del trabajo, medidas para reconocer la importancia del derecho a la igualdad y no discriminación a favor de las mujeres, con el fin de que aquellas personas que se presenten a convocatorias formales para ingreso a empleos no sean objeto de acciones o medidas de discriminación.
Así, aplicará a todas las empresas formalmente constituidas, ya sean personas naturales o jurídicas, lo cual implica el deber de generar e implementar medidas antidiscriminatorias.
Igualmente, las empresas privadas deberán crear e implementar a través de procedimientos internos, ya sea de gestión de calidad o propios del relacionamiento laboral como los reglamentos internos de trabajo, medidas de protección de los derechos de las personas y en especial de las mujeres que se postulen en convocatorias para acceso al empleo, de tal manera que no sean objeto de aplicación de acciones que impliquen escenarios o conductas de discriminación laboral, entre ellas aquellas relacionadas con la solicitud y practica de pruebas de embarazo, la cual solo podrá solicitarse con el consentimiento previo de la persona que participa en el proceso de ingreso laboral, en los casos en los que el trabajo a desempeñar implique riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el desarrollo normal del embarazo.
Por último, las empresas, ya sean personas naturales o jurídicas, que realicen o ejecuten actos constitutivos de discriminación en el empleo derivados del acceso a datos e información sensible sobre el estado de embarazo, serán objeto de investigaciones administrativas sancionatorias por parte del Ministerio del Trabajo.
De este modo y debido a las implicaciones que la iniciativa pueda tener para el gremio, lo invitamos a enviar sus comentarios a más tardar el día 10 de febrero de 2025.