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PONENCIA PARA PRIMER DEBATE DEL PROYECTO DE LEY QUE BUSCA FORTALECER ESTABILIDAD LABORAL DE MUJERES EMBARAZADAS EN LAS DIFERENTES MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

En días pasados se dio a conocer el informe de ponencia para primer debate del Proyecto de Ley No. 162 de 2019 de Cámara “Por medio del cual se fortalece la estabilidad laboral de las mujeres embarazadas en las diferentes modalidades de contratación”.

 

Así, la mencionada iniciativa tiene como objeto otorgarle a la mujer embarazada herramientas para la protección de su derecho a la estabilidad laboral, como vía para asegurarle los ingresos económicos que le garanticen condiciones de vida dignas a ella y al que está por nacer o recién ha nacido. 

 

Además, la mujer en estado de embarazo gozará en todo momento de estabilidad laboral reforzada y de un trato preferente debido a su condición de sujeto de especial protección, y en particular cuando exista una relación laboral, de prestación de servicios o contractual de cualquier tipo, y en la vigencia de ésta se encuentre en embarazo o dentro de los seis (06) meses posteriores al parto. 

 

Adicionalmente, se presumirá que toda terminación o no renovación del vínculo laboral, de prestación de servicios, legal y reglamentario, o contractual de cualquier otro tipo, ha ocurrido de manera discriminatoria y por ocasión del embarazo cuando dicha terminación o no renovación ocurra durante el periodo de gestación, o dentro de los seis (6) meses posteriores al parto. 

 

Lo anterior, admitirá prueba en contrario, pero se invertirá la carga de la prueba a favor de la mujer embarazada y será el empleador o contratante quien deba desvirtuar la conducta discriminatoria.

 

De ese modo, y debido a las implicaciones que la iniciativa pueda tener para el gremio, lo invitamos a dejar sus comentarios a más tardar el 14 de noviembre del 2019.